Работающие россияне могут рассчитывать в конце календарного года на 13-ю зарплату в том случае, если она указана в договоре

Работающие россияне могут рассчитывать в конце календарного года на 13-ю зарплату в том случае, если она указана в договоре. При этом эксперты отмечают, что как таковой термин в нашем законодательстве отсутствует.

Если премия в конце года прописана в документах, то работодатель обязан соблюдать условия. Однако если выплата носит произвольный характер, то гарантировать ее получение невозможно, рассказала ЕвгенияГанькина, директор департамента организационного развития Роскачества.

По ее словам, конец года подходящее время, чтобы уточнить у своего руководства правила премирования.

Также Ганькина акцентировала внимание на том, что практика выплаты 13-й зарплаты не является массовой. Чаще всего такую премию как инструмент удержания и мотивации работников используют в крупных компаниях. При этом ее размер обычно привязывается к показателям эффективности сотрудников.