Если сильная метель или снежные заносы мешают вам добраться до работы, и об этом предупреждают МЧС, метеорологи и дорожные службы, ваш работодатель не сможет считать ваше отсутствие прогулом. Об этом рассказала Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду.
Если такая ситуация возникла, обязательно сообщите своему начальству. В подобных случаях суды обычно принимают сторону работника. Однако просто не прийти на работу из-за холода нельзя. Для этого нужно распоряжение руководства, например, о переводе сотрудников на удалённую работу, или решение местных властей.
Что касается условий труда, то в помещениях температура должна соответствовать санитарным нормам: в офисах – не ниже 19 градусов, а в местах, где сотрудники активно работают физически, – не ниже 13 градусов. Если температура ниже этих значений, работодатель должен сократить время работы без перерыва.
