О правах тех, кого попросили работать в выходные или праздники.
Самое главное:
для этого нужно распоряжение работодателя и письменное согласие работника;
у некоторых категорий работников согласие спрашивать необязательно, а других, например женщин с детьми до трех лет, можно привлечь к работе в выходные, только если это не запрещено по состоянию здоровья;
за работу в праздник положен либо день отдыха, либо оплата как минимум в двойном размере;
отгулы больше не сгорят при увольнении.
