С 1 сентября вступает в силу обновленная статья Трудового кодекса, касающаяся порядка начисления и выплаты премий, заявила эксперт Аида Ибрагимова.
Новый документ требует от предприятий установить систему премирования через локальные нормативные акты, в которых будут изложены ключевые положения. К ним относятся порядок начисления премий, сроки и условия их выплаты, а также контроль за выполнением этих условий и назначение ответственного лица.
Размер премии может определяться исключительно финансовыми возможностями работодателя. Он может быть как фиксированным, так и рассчитываться по определенной формуле или на основе оценки успешности выполнения работы.
Снижение премии возможно только в случае нарушения работником, однако размер его месячной зарплаты не должен уменьшаться более чем на 20%.
