Сегодня пенсионеры все чаще становятся не просто отдыхающими, а активными участниками трудового процесса. В 2025 году важной темой обсуждения стала возможность получения дополнительного отпуска для работающих пенсионеров. И да, это право прописано в законодательстве.
Кто имеет право на дополнительный отдых?
Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, достигшие пенсионного возраста, имеют законное право на отпуск без сохранения заработной платы. При этом работодатель обязан предоставить этот отпуск всем таковым, независимо от того, оформлена ли у них пенсия в Социальном фонде или нет. Важно лишь наличие необходимого возраста.
К дополнительному отпуску могут обратиться:
- пенсионеры по старости;
- ветераны Великой Отечественной войны и лица, равные им;
- инвалиды, подтвержденные медицинским заключением.
Сроки и правила оформления
Работающие пенсионеры имеют право на до 14 календарных дней дополнительного отпуска ежегодно. Однако важно помнить, что этот отпуск не является автоматическим. Для его получения необходимо подать письменное заявление с указанием конкретных дат, и работодатель обязан утвердить его. Отказ в этом случае будет незаконным.
Дополнительный отпуск можно совмещать с основным оплачиваемым отпуском, который составляет минимум 28 дней. При этом его также можно разбивать на части, однако каждую следует согласовать с работодателем.
Что важно знать?
- Дополнительный отпуск включается в трудовой стаж, что положительно скажется на будущих отпусках.
- К пенсионерам, работающим на нескольких местах, относится право на дополнительный отпуск в каждой из организаций.
- Все льготы пенсионера сохраняются, однако заработная плата за время отпуска не начисляется, так как он предоставляется за счет работника.
Важно помнить, что дополнительный отпуск — это возможность не только для отдыха, но и для восстановления сил, уникальная возможность, которую стоит использовать, пока есть такая возможность.
