В новогодний период многим сотрудникам приходится сталкиваться с предстоящей рабочей неделей, когда на горизонте появляются предложения, а иногда и требования, выйти на работу в праздничные дни. Подобные ситуации вызывают множество вопросов: насколько законны такие призывы? Что делать, если отказаться? Чем это может закончиться?
Каждый год в России возникает аналогичная ситуация, когда работодатели начинают "призывать" своих сотрудников работать в праздничные дни, ссылаясь на производственные нужды. Однако согласно Трудовому кодексу, работа в эти дни должна быть исключением, а не нормой, сообщает канал "Мой Юрист Online".
Праздничный выходной: ваши законные права
Согласно ежегодному постановлению Правительства Российской Федерации устанавливаются нерабочие праздничные дни. На 2026 год такие дни уже озвучены, и работа в это время — исключение из правил. Так, согласно статье 113 Трудового кодекса, привлечь работника к труду в выходной день можно лишь с его письменного согласия, и только при наличии острой производственной необходимости. В противном случае работа в праздники считается нарушением.
Важно помнить, что даже если вы решили добровольно выйти на работу, работодатель обязан получить ваше письменное согласие, известить вас о порядке компенсации и издать приказ о привлечении к работе.
Когда работодатели имеют право призывать к работе в праздничные дни
Работодатель не может просто так позвонить и сказать: "Выходите!" Необходимо строгое соблюдение законом установленных правил. Вот случаи, когда выход на работу в праздничный день возможен:
- По вашему письменному согласию: если есть веская производственная необходимость, например, важный проект или резкий рост заказов.
- В исключительных ситуациях: когда необходимо предотвратить аварию или обеспечить безопасность населения. Это касается лишь редких случаев, когда работа не терпит отлагательства.
Как действовать при давлении со стороны работодателя
Если работодатель не оформляет документы, а просто "напоминает" о работе, важно знать свои права. Отказаться от работы в праздничные дни можно, если условия не соблюдены. В первую очередь стоит:
- Попросить официальные бумаги: выясните, будет ли приказ о выходе и какая компенсация предусмотрена.
- Задокументировать давление: сохраняйте доказательства, если вам угрожают уволить или лишить премии.
- Обратиться в трудовую инспекцию: если необходимость существует, можно подать жалобу, и работодатель будет привлечен к ответственности за нарушения.
Важно помнить, что каждый работник имеет право на отдых и защиту своих трудовых прав, и отказываться работать в праздники — это ваше законное право. Вы достойны уважения и компенсации за выполненную работу.
