Как защитить свои права на работе: пример из практики

4 февраля 2026, 15:03

Представьте, что вы устраиваетесь на новую работу, подписываете трудовой договор, в котором четко прописаны ваши обязанности. Проходит несколько недель, и начальство заявляет, что теперь вам нужно выполнять дополнительные задачи мыть коридоры или подменять коллег. Если вы отказываетесь, вам угрожают выговором или даже увольнением. Ситуация, знакомая многим. Большинство сотрудников соглашаются, опасаясь потерять работу, но на самом деле закон на вашей стороне. Необоснованные требования работодателя могут привести к компенсации, если он проявит самостоятельность. Рассмотрим этот вопрос более подробно на примере реального случая.

Пример: слесарь-сантехник против требований работодателя

Это не выдумка, а реальная история. Гражданин трудился слесарем-сантехником в управляющей компании, и в его трудовом договоре были четко прописаны обязанности: обслуживание инженерных систем, устранение протечек и ремонт сантехнического оборудования. Вскоре руководство, не оформляя изменений, стало требовать от него уборки прилегающей территории, то есть выполнять обязанности дворника. Работник, справедливо возмущенный, отказался, и его неблагоразумие сразу же расценили как неподчинение.

Классический сценарий последовал далее:

Работнику объявили выговор.

Удалили с работы за неисполнение обязанностей согласно Трудовому кодексу РФ.

Мужчина не смолчал и обратился в суд, который подтвердил его правоту, напомнив работодателю о законам трудового права.

Что сказал суд?

Суд оставил однозначную позицию, разделяя основные принципы:

Работодатель может перемещать работника на другие работы только с его письменным согласия.

Любая дополнительная работа требует доплаты и должна быть оформлена соответствующим соглашением.

Отказ от выполнения незаконных действий не считается нарушением дисциплины.

В результате:

Увольнение признано незаконным.
Работник был восстановлен на прежней должности.
Работодатель выплатил 180 000 рублей за время вынужденного прогула и 30 000 рублей моральной компенсации.

Когда работодатель может требовать дополнительную работу?

Важно различать законные и незаконные требования.

Законные случаи:

Совмещение профессий с оформлением обязательной доплаты.

Временный перевод на другую работу с письменным согласием.

Увеличение объема работ при соответствующей оплате.

Незаконные требования:

Постоянное выполнение чужих обязанностей без оформления.

Действия, не связанные с квалификацией сотрудника.

Устные распоряжения выполнять работу под угрозой наказаний.

Если возникли сложности, действуйте уверенно и документально. Не стоит бояться отстаивать свои права. Важно помнить, что трудовой договор это ваша защита в любых ситуациях.

Источник: Myjus.ru - Практический электронный журнал.