Как различить разъездной характер работы и командировку

В последнее время вопрос о разъездном характере работы стал особенно актуальным, и Роструд поспешил внести ясность в это дело. Главное отличие заключается в том, что разъездной характер работы предполагает постоянные служебные поездки, в то время как командировка назначается работодателем на конкретный срок.

Постоянные разъезды

С работниками, чья деятельность связана с частыми выездными поездками, можно встретиться в различных сферах. К таким специалистам относятся курьеры, водители, выездные инженеры и другие. Основное отличие заключается в том, что такие сотрудники выполняют свои основные трудовые обязанности вне офиса на постоянной основе.

Работодатели, нанимающие разъездных работников, обязаны возмещать все расходы, связанные с их трудовой деятельностью. Разрешенные перечни и порядок возмещения указаны в трудовых и коллективных договорах, а также в локальных нормативных актах компании.

Особенности командировки

С другой стороны, командировка это отдельный случай, когда работник направляется в поездку по распоряжению работодателя. Такие поездки проходят вне основного рабочего места и имеют четко установленный срок. Важно помнить, что работодатель также обязан компенсировать все расходы гражданина, связанные с командировкой, как это разъяснил Роструд.

Зачем знать различия?

Знание этих нюансов помогает не только работникам, но и работодателям правильно оформлять трудовые отношения. Это позволит избежать недоразумений и споров, а также обеспечить легитимность всех возмещений. Корректная классификация поездок также влияет на налоговые обязательства и ведение отчетности, сообщает источник.