Магомед Шахмурадов из Дагестана столкнулся с настоящей бюрократической ошибкой, когда его уволили с работы после того, как он попросил отпуск для ухода за больной матерью. Диагноз матери — инсульт с парализацией. Увидев, что медицинская помощь необходима, Магомед срочно подал заявление на отпуск с 24 апреля по 5 мая. Старший мастер завода подписал его, казалось бы, все было в порядке.
Неожиданное увольнение
Однако, когда Магомед вернулся на работу 6 мая, его ожидало неприятное известие. Вместо рабочих задач он был вызван к директору, который заявил о «грубейшем нарушении» из-за его отсутствия и приказал уволить его за прогул. Магомед, как оказалось, подал заявление, однако оно не было зарегистрировано в отделе кадров.
Через несколько дней был составлен приказ об увольнении по статье 81, ч. 6 Трудового кодекса РФ, связывающий это с отсутствием на работе более четырех часов подряд. Магомед пытался объяснить ситуацию, но его слова проигнорировали.
Судебные разбирательства
Обратившись в Махачкалинский городской суд, Магомед выяснил, что его увольнение было основано на серьезных нарушениях процедуры. Суд подтвердил три основных ошибки со стороны работодателя:
- Несоблюдение принципа соразмерности. Директор не рассматривал альтернативные меры, такие как выговор или замечание.
- Игнорирование права на защиту. При проведении дисциплинарного разбирательства не была создана комиссия, не опрашивались свидетели и не учитывалась медицинская справка о состоянии матери.
- Нарушение процедуры увольнения. Работодатель не запросил письменное объяснение Магомеда перед изданием приказа об его увольнении.
Возвращение на работу и компенсация
Верховный Суд Республики Дагестан отменил приказ об увольнении, сославшись на принцип гуманизма. Судья отметил, что уход за тяжелобольным родителем является уважительной причиной, и работодатель был обязан предоставить отпуск за свой счет. В результате Магомед был восстановлен на работе, ему был выплачен штраф за неоправданное увольнение и возвращена зарплата за вынужденный прогул.
Такое решение стало важным прецедентом, который напоминает, что семейные обязательства столь же важны, как и трудовые. Это история, где принцип гуманности победил бюрократию, и сигнал всем работодателям о необходимости учитывать человеческие обстоятельства в работе.
