В 2025 году актуальность увольнения пенсионеров без обязательной двухнедельной отработки по-прежнему волнует многих работников. Это право, предоставляемое россиянам, выходящим на пенсию, имеет свои нюансы и ограничения. Рассмотрим подробности.
Право пенсионера на увольнение без отработки
Согласно Трудовому кодексу РФ, работающие пенсионеры имеют возможность завершить трудовую деятельность, не отрабатывая две недели, если они увольняются в связи с выходом на пенсию. Это право закреплено в статье 80 ТК РФ, что позволяет пенсионерам сосредоточиться на новом этапе своей жизни.
Важно заметить, что воспользоваться этой льготой можно лишь один раз. Это значит, что если пенсионер уже уволился по этой причине, повторное увольнение без отработки, увы, недоступно.
Как правильно оформить увольнение?
Для того чтобы избежать трудностей при увольнении, пенсионерам нужно корректно составить заявление. Ниже представлены ключевые моменты, которые стоит учесть:
- Формулировка причины: в заявлении обязательно укажите, что увольнение происходит «в связи с выходом на пенсию».
- Укажите желаемую дату: укажите точный день, когда планируете покинуть рабочее место.
- Ссылка на закон: желательно добавить отсылку к части 3 статьи 80 ТК РФ.
Частые вопросы и советы
Пенсионеры часто интересуются, что делать, если работодатель отказывает в увольнении без отработки. В таких случаях рекомендовано:
- Обратиться в Государственную инспекцию труда для подачи жалобы.
- Если ситуация не разрешается, возможно, стоит рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих прав.
Право на увольнение без отработки действительно доступно только тем, кто достиг установленного пенсионного возраста – 65 лет для мужчин и 60 для женщин. Такое регулирование обеспечит, что многие пенсионеры смогут грамотно и безлишних затрат времени завершить свою карьеру в трудовой жизни.
