На фоне нарастающего дефицита рабочей силы в России работодатели всё чаще обращаются к талантам старшего поколения. Ситуация на рынке труда меняется: молодые специалисты оставляют свои рабочие места, а опытные профессионалы 50+ становятся ключевыми игроками с уникальными навыками и знаниями, сообщает канал "Финансы в радость".
Младшее поколение и его отток
Данные показывают, что за последний год количество работников младше 35 лет сократилось на 1,3 миллиона людей. Особенно заметно это в категории 25–29 лет, где остаётся только 30% от общего числа занятых. Прогнозы не вызывают оптимизма: к 2030 году ожидается уменьшение числа молодых специалистов ещё на 3,7 миллиона из-за низкой рождаемости и растущей популярности фриланса. Для многих «классический» найм превращается в нечто вроде музея — привлекательно, но не для работы.
Опытность становится трендом
К счастью, выстраивается новый бизнес-курс: компании начинают активнее рассматривать резюме специалистов зрелого возраста. В 2024 году интерес к кандидатам в возрасте 41–50 лет возрос почти в два раза по сравнению с предыдущим годом. Для специалистов 51–60 и 61+ данный рост составляет 95% и 106% соответственно.
Зрелые сотрудники становятся работодателями приоритетом. Их опыт позволяет гораздо быстрее закрывать вакансии, бывшее среднее время поиска работы теперь сократилось с восьми месяцев до шести. Данная перемена объясняется их склонностью к дисциплине и умением передавать знания, что делает их очень ценными кадрами.
Где востребованы опытные кадры?
Особенно нуждаются в зрелых работниках такие отрасли, как производство и инженерные специальности, где ошибки могут стоить слишком дорого. Для обеспечения эффективного труда необходимо учитывать особенности старшего поколения:
Компаниям, отказывающимся учитывать возраст кандидатов, стоит помнить о возможных юридических рисках. Без опыта старшего поколения справиться с кадровым дефицитом будет крайне сложно.
