С началом 2026 года бизнес в России столкнулся с ряд изменений в правилах и обязательствах, касающихся как малых, так и крупных предпринимателей. Новый набор реформ затронул налоги, зарплаты, маркировку товаров и другие ключевые аспекты деловой деятельности. Давайте разберемся, что именно изменилось и как это повлияет на предпринимателей.
Ключевые изменения с 1 января 2026 года
С 1 января 2026 года вступили в силу новые правила, заметно повлиявшие на налоговую систему и бизнес-среду в стране. Одним из главных изменений стало повышение НДС с 20% до 22%, тогда как для товаров первой необходимости, таких как лекарства и продукты, ставка осталась на уровне 10% и 5% соответственно. Так, основные доработки выглядят следующим образом:
- Снижение лимитов доходов для упрощенной системы налогообложения (УСН): с 60 миллионов до 20 миллионов рублей в 2026 году, далее — с 15 миллионов в 2027 году и 10 миллионов в 2028 году.
- Отмена льгот по страховым взносам для малого и среднего бизнеса: теперь придется платить 30% с суммы, не учитывающей НДФЛ.
- Льготные ставки по страховым взносам действуют только для приоритетных секторов, таких как IT и обрабатывающее производство.
Также активно вводится новый неналоговый платеж — техносбор на электронику, составляющий до 5 000 рублей за единицу продукции, который будет действовать до 1 сентября 2026 года.
Маркировка товаров и самозанятые
Еще одним важным изменением стал переход к обязательной маркировке для строительных материалов и различных продуктов питания. Изначально маркировка применяется к кондитерским изделиям с 1 марта 2026 года, а далее охватит другие категории товара. Стоит отметить, что самозанятые граждане теперь могут тоже получать больничные, если они добровольно платят взносы до 30 сентября 2027 года.
Военный призыв и минимальный размер оплаты труда
Не менее значимого внимания требует введение круглогодичного военного призыва. Это обязывает компании пересмотреть свои кадровые стратегии и предусмотреть замену военнообязанным сотрудникам в случае необходимости. Кроме того, с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда увеличился на 21%, что предполагает необходимость пересмотра зарплат и условий труда.
Таким образом, 2026 год стал временем множества изменений, на которые предпринимателям следует обратить внимание, адаптируя свои бизнес-стратегии и процессы к новым требованиям и условиям.
