Каждый, кто сталкивался с ситуацией простоя на работе, знает это чувство: коллеги говорят, что все остановилось, и вы остаетесь дома без зарплаты, близкой к привычной. Неожиданные обстоятельства — поломка оборудования, отказ клиентов, задержки поставок — создают тревогу, когда в расчетном листке натыкаетесь на неутешительную цифру: ваша зарплата за этот период оказывается меньше обычной.
11 февраля 2026 года группа депутатов во главе с Геннадием Зюгановым представила законопроект № 1147218-8, который может изменить правила игры для работодателей и сотрудников. Новый законопроект обещает обеспечить полноценную оплату простоя, который произошел по вине работодателя.
Суть законопроекта: больше ответственности для работодателей
Текущая версия статьи 157 ТК РФ гласит, что в случае простоя по вине работодателя сотрудники получают не менее двух третей среднего заработка. Если же причины простоя не зависят от работодателя (стихийные бедствия и прочие обстоятельства), то выплата составляет не менее двух третей оклада. Однако законопроект предлагает значительное изменение: работодатели будут обязаны оплачивать простой в размере не менее 100% средней заработной платы.
Депутат Георгий Камнев подчеркивает, что если предприятие останется без работы, то компенсация для сотрудников должна быть полной. По его словам, избавиться от волокиты и недобросовестности в управлении теперь будет проще, укрепив права рабочих.
Что ожидает работников?
На 12 февраля 2026 года законопроект уже внесен в Госдуму и ожидается первое чтение. Пока действуют старые правила, и работодатели должны будут следовать им до принятия нового закона.
Для работников это означает возможность в будущем рассчитывать на 100% выплату в случаях простоя. С учетом инфляции и падения реальных доходов такое изменение может существенно помочь многим семьям.
Проблемы и подводные камни нового закона
Несмотря на позитивные изменения, юристы предостерегают о возможных рисках реализации законопроекта. Во-первых, работодатель может уклоняться от признания простоев, назначая сотрудников на неоплачиваемые отпуска. Во-вторых, возникнут судебные споры из-за определения вины, что может затянуть процесс получения компенсаций.
Следует внимательно подходить ко всем документациям и сохранять доказательства своих прав. Как только новый закон вступит в силу, любые попытки манипулировать ситуацией будут плохо сказываться на работодателях, если те не будут действовать в соответствии с законом.
Законопроект нацелен на создание справедливости в трудовых отношениях и возложение ответственности на работодателей в случае бездействия или некомпетентности. Государство еще раз демонстрирует курс на защиту прав работника, и это вызывает надежды на улучшение ситуации на рынке труда.
