В 2026 году все больше работодателей сталкивается с проблемой дисциплины среди дистанционных сотрудников. Часто возникает вопрос: как правильно уволить нерадивого работника, не нарушая закон? Разберем, какие шаги необходимо предпринять для законного увольнения, пишет канал "Вячеслав Погребняк".
Основания для увольнения
Согласно статье 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может уволить дистанционного сотрудника, если тот, без уважительной причины, не выходит на связь более двух рабочих дней подряд. Это вполне законное основание для расторжения трудового договора.
Однако важно помнить, что увольнение не может происходить без соблюдения всех необходимых процедур. Например, за любое дисциплинарное нарушение необходимо следовать установленному порядку, который предусмотрен Трудовым кодексом.
Порядок выполнения увольнения
Перед тем как уволить работника за дисциплинарное нарушение, работодатель обязан запросить у него письменное объяснение. Это требование закреплено в части 1 статьи 193 ТК РФ. Если работодатель этого не сделает, то увольнение может быть признано незаконным. В таком случае работник имеет право на судебное разбирательство с возможностью восстановления на работе и компенсации за период вынужденного прогула.
Если же сотрудник не предоставит объяснение в течение двух рабочих дней, это не помешает работодателю наложить на него взыскание. В этом случае необходимо оформить соответствующий акт, на основании которого будет издан приказ об увольнении.
Часто встречающиеся ошибки
Некоторые работодатели, спеша уволить неэффективных сотрудников, допускают ошибки, которые могут привести к юридическим последствиям. Поэтому важно:
- Следить за соблюдением всех норм Трудового кодекса.
- Обязательно фиксировать все дисциплинарные нарушения.
- Не забывать о необходимости запросить письменные объяснения от сотрудников.
Эти меры помогут избежать ненужных судебных разбирательств и негативного влияния на репутацию компании. Законодательство защищает права работников, а соблюдение всех требований и стандартов позволит работодателю легко и безболезненно справиться с проблемами в команде.
