С 2026 года в России вступает в силу обновленный общероссийский классификатор профессий и должностей, что кардинально изменит представление о трудовых правах. Эти изменения затронут ключевые аспекты, такие как право на досрочную пенсию, льготы за тяжелые условия труда и дополнительные отпуска. Официальные наименования должностей в трудовых документах теперь будут иметь решающее значение. Использование произвольных формулировок работодателем может вызвать сложности при оформлении льгот и выхода на пенсию.
Что нового в классификаторе?
Действующий классификатор был разработан еще в 1994 году, и с тех пор претерпел лишь незначительные изменения в 2012 году. Новый документ, созданный по поручению президента России Владимира Путина, принесет с собой новые специальности. К таким относятся:
- коуч;
- спа-менеджер;
- копирайтер;
- SMM-менеджер;
- специалист по искусственному интеллекту;
- инженер по 3D-печати;
- ландшафтный дизайнер;
- лейаут-артист;
- специалист по корпоративной социальной политике.
Это обновление касается большинства сфер, включая финансы, IT, экологии и многие другие. В результате в классификаторе будет насчитываться 5597 профессий рабочих и 4338 должностей служащих.
Кто получит льготы?
От названия профессий напрямую зависит право сотрудников на более ранний выход на пенсию и различные доплаты. Например, право на досрочную пенсию сохраняется для работников вредных и тяжелых производств, медиков и педагогов, а также граждан с большим трудовым стажем. Кроме того, изменения, вступившие в силу в 2016 году, подчеркивают важность соответствия названий должностей профессиональным стандартам.
Если работодатель не укажет наименование должности согласно классификатору, это может привести к проблемам с получением льгот и компенсаций. Важно помнить, что названия профессий должны соответствовать квалификационным стандартам, чтобы сотрудники могли воспользоваться всеми предусмотренными им правами.
