Проблемы нехватки рабочей силы и увольнений в жилищно-коммунальном хозяйстве (ЖКХ) становятся все более актуальными. Эти вопросы активно обсуждаются на всех уровнях, включая федеральный, и специалисты на международной выставке Utilicon-2025 делятся идеями по их??ению.
Необходимость перемен: кадровый вопрос в ЖКХ
На выставке состоялась дискуссия под названием «Талант выигрывает игры, а команда – чемпионаты», где эксперты констатировали остроту проблемы нехватки квалифицированных работников. К основным факторам, способствующим дефициту, были отнесены:
- недостаточная привлекательность рабочих профессий среди молодежи;
- недостаточная связь между образовательными учреждениями и компаниями;
- слабая система подготовки и сертификации специалистов;
- законодательные препятствия.
По данным заместителя директора по инновациям НИИСФ РААСН, Алины Постоваловой, дефицит кадров в этой сфере достигает 21%, а средний возраст сотрудников составляет 48 лет. Поскольку около 20% работников старше 60 лет, отрасли требуются новые кадры. В рамках стратегии развития к 2030 году необходимо привлечь 850 тысяч специалистов.
Поддержка на всех уровнях: инициативы по повышению производительности труда
Сейчас перед отраслью стоит задача повышения производительности труда. За последние четыре года были созданы 63 региональных центра компетенций, которые уже показали участие 40% организаций. В 2025 году стартовала программа на уровне ЖКХ, однако существуют проблемы в реализации этих инициатив на местах.
Сфера ЖКХ генерирует около 4,5 трлн рублей и объединяет почти 2,5 млн работников, тем не менее производительность в разных областях сильно варьируется. Например, в водоснабжении и управлении недвижимостью показатели могут значительно отличаться.
С начала 2025 года начали оказывать адресную помощь для повышения эффективности, назначая проектных руководителей, которые помогают внедрять лучшие практики на предприятиях.
Цифровизация как ключ к успеху
Минстрой РФ призывает организации делиться успешными практиками, направленными на удержание сотрудников. Ведомство планирует создать базу кейсов с готовыми решениями для использования на предприятиях ЖКХ.
Цифровизация играет важную роль в повышении производительности труда благодаря внедрению таких технологий, как диспетчерские службы, «умные дома» и искусственный интеллект. Тем не менее, успех всех проектов зависит от наличия квалифицированных специалистов, которые способны реализовать идеи и инновации.
Для популяризации профессий в ЖКХ был запущен конкурс «Лучший по профессии – 2025», который поможет показать значимость квалифицированных кадров в из разных секторов.
Эксперты подчеркивают, что с целью решения вопроса нехватки кадров необходимо обратить внимание на подготовку сотрудников, адаптируя образовательные программы под современные требования рынка.
