Ситуация, знакомая многим: вы только что уволились, готовитесь приступить к новым обязанностям, однако внезапно заболеете. Температура, больничный режим и неясность в том, как действовать дальше. Кто должен оплачивать больничный, если вы на данный момент нигде не работаете?
Есть хорошие новости: вы защищены законом даже в этот переходный период. Рассмотрим, как не упустить свои права и получить положенные выплаты, пишет канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Ваши права после увольнения
Многие ошибочно полагают, что с расторжением трудового договора все обязательства старого работодателя перед вами прекращаются. Однако, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после увольнения. В этом случае оплата будет производиться именно вашим бывшим работодателем.
На что обратить внимание:
- Срок: 30 дней с момента увольнения.
- Причина увольнения: значение не имеет. Это может быть увольнение по собственному желанию или же «по статье» — ваше право на больничный сохраняется.
- Новый работодатель: если вы устроились на новую работу, когда начали болеть, оплачиваться больничный будет уже новым работодателем.
Процесс получения выплат
Теперь рассмотрим, как осуществляется оплата больничного после ухода с работы, и какие шаги нужно предпринять.
Что делать, если работодатель не хочет платить?
Иногда работодатели пытаются избежать ответственности. Если faced with such a situation, it's crucial to be informed about your rights.
